SFR Neuf Cegetel : Suppression de 1200 emplois

L'équation "moins de salariés, davantage de bénéfices" est franchement contestable, surtout dans le cas de SFR où la part de la masse salariale dans le chiffre d'affaire n'est pas très grande. (C'est surtout mettre des antennes qui coûte cher !!) Ces réductions d'effectifs me semblent plus obéir à une mode, où les dirigeants ne veulent plus s'embêter à gérer du personnel. C'est plus simple de gérer des sous-traitants. Pas forcément moins coûteux au final (certaines boîtes en reviennent, des délocalisations en Inde), mais plus simple et plus flexible.

<quote>Messieurs Alexk et Gazdu69 pour ne citer que les plus prétentiards de ce forum, vous devriez postuler à des emplois de RH chez nous. Les gens bien intentionnés comme vous manquent aux forces vives du patronat.</quote> Détaille le fond de ta pensée :-) J'ai seulement dit que : 1) Il n'y aurait pas de suppression sèches et la situation aurait été très différente si ça avait le cas. 2) Sarko n'a rien à voir la dedans, faut arrêter de tout ramener à lui, c'est lui faire trop d'honneur.

SVP ! arretons de jouer aux hypocrites la !!! dans Plan Sociale il y a Plan et en plus on est en France... donc des departs volontaires avec un gros package (donc superieur au montant du preavis + anciennete) !!! et franchement sur Paris je pense que cela permets a tout le monde(bien sur ca depends du nombre) de retrouver un travail ! surtout dans les telecoms ! la meme chose dans le nord, dans le textile et on en reparle !!! donc svp... soyez indulgeant et regardez que nous sommes en France, ultra protege... car apres un plan sociale il y a aussi le chomage au cas ou. cela laisse du temps pour se retourner. et je rajoute: ARRETONS de penser que partir d'une enteprise c'est un echec ! sur ce point, l'ensemble de nos collegues europeens ou d'outre atlantique sont bcp plus realiste et ne considere jamais cela comme un echec, sauf que cela est simplement un echec de l'entreprise et pas de l'employee. n'oubliez pas que la mobilite du travail cree l'emploi ! une place vacante... lorsque tout le monde est protege...on embauche pas et on en licencie jamais... sauf lors d'un plan sociale et la ca fait mal car il y a bcp de monde qui pars... je precise que moi aussi j'ai "subit" un plan sociale mais finalement je suis parti a un "tres" gros package et que je suis tres content finalement d'etre parti j'ai pu poursuivre ma carriere sans difficulte car j'avais la chance de travailler dans les telecoms... ce qui n'est pas le cas de tout le monde...

Alexk; désolé si mes propos ont été un peu vifs, mais j'ai parfois l'impression de vivre au milieu de gens qui ne veulent rien voir de ce qui se passe. Il y a quand même depuis l'arrivée du nouveau Président, un net recul sur le plan social, de nombreuses avancées ont été remises en cause, de de tous cotés, protection sociale, emploi. Toute cette politique répond à une vision ultra libérale de l'économie et vise à offrir le maximum de marge de manoeuvre aux grands patrons. Après tout, pourquoi pas ? Mais ces mêmes patrons ne jouent pas le jeu et ne payent pas le pays en retrour de ces "facilités" (à moins que tu ne penses que les chiffres officiels du chomages sont vrais...). Le Medef a obtenu, ou est en voie d'obtenir l'hyper-flexibilité tant demandée. Mais en réduisant le pourvoir des partenaires sociaux la situation risque de devenir catastrophique pour les salariés. Enfin, en réponse à ceux qui ont été confrontés à ce genre de situation et qui estiment en avoir finalement tiré profit. Tant mieux pour eux, que dire d'autre. C'est un cas différent pour chacun. Tant psychologiquement que financièrement, ou encore en terme d'employabilité. Sur 1200 personnes, si tel est effectivement le nombre de personnes concernées au final par ce "Plan", sur le lot, je ne suis pas certain que tout le monde s'y retrouve. Nous n'avons pas tous la même capacité à rebondir, nous n'avons pas tous l'age "idéal" non plus pour relancer une carrière ! Sans parler de la constitution de la retraite ? Qui plus est, une fois la machine lancée, qui sais combien de temps ces "Départs volontaires" vont durer. Combien de projet professionnels vont encore éclore par miracle des salariés mis aux pied du mur ? Je souhaite en tous cas bon courage aux heureux élus.

universfreebox va t'il publier une mise à jour de cette news publié uniquement pour contrebalancer la désastreuse nouvelle de la free hotline surtaxée à donf : Malgré ces pertes d'emplois, qui seront réalisées sur la base de départs volontaires, selon les informations du quotidien économique Les Echos, les pages recrutements de Neuf Cegetel, tout comme celles de SFR par ailleurs, foisonnent de nombreuses offres. {{Cela expliquerait ainsi pourquoi le chiffre des 450 suppressions d'emplois est mentionné par notre confrère, alors que, selon les syndicats, il y aurait plus précisément 800 départs, compensés en partie par 350 recrutements.}} Loin des 2000 licenciements qui avaient été évoqués en avril dernier, ces 800 postes supprimés concernent principalement le secteur réseau, ainsi que celui du marketing, de la communication et des ressources humaines. [source->http://www.pcinpact.com/actu/news/44510-SFR-Neuf-Cegetel-licenciements-fusion.htm]

Bonjour. En réalité, le PDV concerne 450 volontaires ayant un projet, un CDI, un CDD... sur un total de 800 postes effectivement ciblés "en danger". Ce qui me paraît très drôle, c'est qu'en fait, il y a beaucoup plus de volontaires à vouloir partir que de postes de départ volontaire proposés... cqfd. Je ne suis que prestataire chez SFR, mais il est clair que de nombreux internes sont tentés : 30 à 37 mois de salaire (en fonction de l'ancienneté) : ce n'est pas une paille !!! Une telle offre ne se refuse pas surtout dans le monde des Télécoms. J'ai réactivé mon cv sur Monster il y a 2 mois pour voir, résultat : 27 entretiens d'embauche... Rares sont ceux dans ce secteur qui abordent ces changements avec appréhension : la plupart du temps, c'est l'occasion de booster sa carrière. Néanmoins, tous les employés ne sont pas logés à la même enseigne : certains secteurs vivent de véritables drames. Les délocalisations n'apportent globalement rien de bon, ni chez ceux à qui on donne du boulot (car ils continuent à être exploités), ni chez ceux à qui on retire du boulot (car ils deviennent une charge et non un produit - si je puis m'exprimer ainsi - pour leur pays). N'oubliez pas que globalement, un prestataire est comme un crayon ou un e gomme d'un point de vue comptable, ie : c'est du budget de fonctionnement. Quand une entreprise a besoin de faire appel aux banques pour de l'investissement, elle dégraisse son budget d'investissement vers son budget de fonctionnement : En effet, plus son budget d'investissement est lourd, plus elle grêve sa capacité d'endettement et se retrouve dans l'incapacité d'investir, justement. Les banquiers refusent de prêter de l'argent à un investisseur qui a trop investit, donc trop a rembourser... Donc en allègeant la masse salariale, et notamment en faisant appel à de nombreux prestataires, SFR 9C fait passer des sommes collossales d'un budget d'investissement à un budget de fonctionnement et se garde ainsi la possibilité d'investir pour préserver l'avenir... J'espère ne pas avoir été trop long. Honni soit qui manigance