Advertisement
Brèves

Free annonce un nouvel accord pour faire progresser l’égalité femmes-hommes et la qualité de vie au travail de ses salariés

Advertisement

“Chez Free, l’égalité ne se décrète pas. Elle se construit jour après jour. Et on compte bien continuer à faire bouger les lignes”, Free annonce franchir une nouvelle étape dans sa politique sociale grâce un nouvel accord sur l’égalité femmes-hommes et la qualité de vie au travail.

Free s’engage encore plus pour ses collaborateurs. L’opérateur annonce la signature d’un nouvel accord dédié à l’égalité femmes-hommes et à la qualité de vie au travail, avec l’ambition affichée de renforcer des engagements déjà bien installés dans ses pratiques RH. Depuis plusieurs années, Free affirme intégrer ces enjeux à l’ensemble de ses processus, du recrutement à l’évolution de carrière, en passant par la rémunération et la formation. Une stratégie qui lui permet aujourd’hui d’afficher une note de 92/100 à l’Index égalité femmes-hommes du Ministère du Travail, un indicateur clé pour les entreprises françaises.

Mais l’opérateur entend donc aller plus loin, a-t-il révélé il y a trois jour sur son compte Linkedin. Ce nouvel accord s’articule ainsi autour de trois axes structurants, avec des mesures concrètes à destination des salariés. L’un des volets concerne notamment le développement professionnel des collaboratrices, avec un renforcement des dispositifs liés à la parentalité. L’opérateur annonce ainsi le maintien à 100 % du salaire pendant les deux premières semaines du congé supplémentaire de naissance, ainsi que durant le congé paternité.

Une autre priorité est aussi mis en exergue, à savoir  favoriser la mixité dans les métiers techniques, encore largement masculins dans le secteur des télécoms. Free prévoit de mobiliser ses collaborateurs autour d’actions de mentorat auprès d’étudiantes, directement sur leur temps de travail, afin de mieux faire connaître ces métiers et susciter des vocations. Enfin, le groupe souhaite améliorer encore l’inclusion au sein de ses équipes. De nouveaux dispositifs sont mis en place pour accompagner les salariés confrontés à des situations sensibles, qu’il s’agisse de violences conjugales, de transition de genre ou de problématiques de santé.

 

Cet article a été repris sur le site Univers FreeBox

Advertisement
Maxime Raby

Advertisement

Articles récents

Free Mobile lance la portabilité express pour de nombreux nouveaux abonnés

Free Mobile semble avoir revu à la baisse les délais de portabilité pour une partie…

12 mai 2026

Xavier Niel se retire soudainement du 1er opérateur fixe et mobile en Belgique

Le fondateur de Free quitte finalement Proximus après des ambitions visiblement contrariées en Belgique. Deux…

12 mai 2026

Free apporte une évolution sur des frais remboursés aux nouveaux abonnés Freebox

Se faire rembourser ses frais d'activation Freebox n'est plus un luxe réservé aux abonnés étant…

12 mai 2026

Prime Video : nouvelle promo alléchante pour un service de streaming très populaire

Prime Video propose actuellement deux offres promotionnelles sur Crunchyroll, avec des abonnements accessibles dès 1,99…

12 mai 2026

Comment profiter de l’option eSIM sur votre Samsung Galaxy Watch avec Free Mobile

Bonne nouvelle pour les abonnés Free Mobile équipés d’une Galaxy Watch : l’option eSIM Watch…

12 mai 2026
Advertisement