Free contribue à l’élaboration d’un guide de lutte contre les contenus pédopornographiques

• Les personnes amenées à traiter ce type de contenus doivent effectuer leur analyse dans les locaux de l’entreprise ou administration et durant les heures de service.
• L’employé exposé de façon régulière à des contenus particulièrement choquants doit être en mesure de pouvoir effectuer des pauses régulières sans avoir à s’en justifier.
• L’entreprise ou administration doit informer l’employé de la possibilité de consulter gratuitement un psychologue. Il n’est pas souhaitable qu’un employé assume seul l’analyse de ce type de contenus. La tâche doit au minimum être partagée entre deux employés afin de permettre le dialogue et d’éviter l’isolement.
• Les écrans de travail dédiés à l’analyse de contenus choquants ne doivent pas être visibles par les autres employés de l’entreprise ou administration (éviter les lieux de passage) sans pour autant confiner les analystes dans un lieu isolé. Pour les contenus nécessitant une écoute, il est indispensable de fournir à l’employé des écouteurs.

Source : PC Inpact

Cet article a été repris sur le site Univers FreeBox