Après avoir parachevé en 2022 un plan de départs pour 7600 seniors, Orange remettra le couvert l’année prochaine de manière plus organisée.
L’opérateur historique Orange prépare un nouveau plan de départs anticipés pour ses salariés seniors, qui pourrait concerner entre 6 000 et 8 000 collaborateurs en France sur la période 2025-2028, révèle Le Monde. Cette mesure, représentant environ 10 % des effectifs français de l’entreprise, marque un retour du dispositif de Temps Partiel Senior (TPS), après une suspension envisagée.
Le TPS, déjà bien connu chez Orange, s’adresse aux employés à cinq ans ou moins de la retraite. Il permet une transition progressive : la première année, les salariés peuvent travailler à 50 % tout en percevant 70 % de leur rémunération. Les années suivantes, ils cessent toute activité mais continuent de recevoir 60 % de leur salaire, avec un minimum garanti. Ce dispositif a pour objectif d’accompagner les départs de manière plus fluide tout en préservant une stabilité financière pour les bénéficiaires.
Cependant, Orange semble vouloir tirer les leçons du passé. Lors du précédent plan, un afflux massif de départs en 2022 avait déstabilisé certains services. Cette fois, l’entreprise prévoit d’étaler les départs, avec une moyenne de 1 500 à 2 000 salariés quittant chaque année. Cette gestion plus équilibrée vise à éviter les perturbations internes tout en anticipant le renouvellement des effectifs.
Ce retour du TPS témoigne de l’importance pour Orange de concilier optimisation des coûts et maintien de son expertise, tout en offrant une transition respectueuse pour ses collaborateurs en fin de carrière.
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