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Iliad et Télécom Italia poursuivent les négociations avec les salariés d’Alice
Catégorie Les News
, publié le 12 juillet 2008 à 08h44 par Fouzi Habibi .png)
Le premier cycle des négociations entamées il y a 3 semaines, sur l’avenir des salariés d’Alice suite au rachat de la filiale du groupe Télécom Italia, est terminé. Les directions d’Iliad et de Télécom Italia ont fait une proposition d’accord aux représentants des salariés dans le cadre des négociations, dont nous vous avons révélé l’existence.Selon nos informations, les directions d’Iliad et de Télécom Italia ont proposé un maintien des emplois jusqu’au 1er janvier 2009. Ensuite, de janvier à mars 2009, l’ouverture d’une période de départ volontaire dans le cadre du PSE Free 2009 - Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
Le "PSE Free 2009" est destiné à éviter les licenciements ou en limiter le nombre. Il permet également de faciliter le reclassement des personnels lorsque les licenciements sont inévitables. En général, lorsqu’un PSE est appliqué, le nombre de licenciements est au moins égal à 10 dans une même période de 30 jours. Concernant les représentants du personnel, Iliad et de Télécom Italia souhaitent conserver après la fusion avec Free, l’intégralité de la représentation syndicale.
"Nous ne sommes pas chez SFR"...
...est la réponse apportée à un représentant du personnel, à la réflexion "mais chez SFR ils ont eu tant !", selon une source syndicale.
Deux syndicats sur cinq seraient en accord avec les propositions avancées par les 2 opérateurs, et seraient prêts à signer l’accord, tandis que les trois autres (CGT, CGC, CFDT) contestent. Ces derniers déclarent l’accord vide en terme d’avancée et de garantie. Ils se seraient prêts, quant à eux, à en découdre en septembre ! Autrement dit, si les propositions n’évoluent guère, Iliad et Télécom Italia pourraient se retrouver face à une grève dès la rentrée.
En attendant l’avis du conseil de la concurrence, seul décisionnaire sur la validation du rachat (ou non), Iliad, Télécom Italia et les représentants des salariés ont d’ores et déjà prévu d’autres rencontres pour répondre aux nombreuses interrogations qui subsistent. Des interrogations qui soulèvent un certain nombre de problématiques.
Commentaire des lecteurs (43 commentaires)
Bien renseigné ;)
Les trois autres syndicats (CGT, CGC, CFDT) contestent et déclarent l’accord vide en terme "d’avancée et de garantie". Ils se seraient prêts, quant à eux, à en découdre ! Autrement dit, si les propositions n’évoluent guère, Iliad et Télécom Italia pourraient se retrouver face à une grève dès la rentrée.
c’est couru d’avance la grève et free pourrait se retrouver avec une free+alice en grève à la rentrée.
"Nous ne sommes pas chez SFR"...est la réponse apportée, à un représentant du personnel, à la réflexion "mais chez SFR ils ont eu tant !", selon une source proche du dossier.
Quand on balance un milliard ça fait mal au ventre de lire cela
Les trois autres syndicats (CGT, CGC, CFDT) contestent
De toutes façons ces syndicats ne savent faire que ça. Quel intérêt pour un salarié d’avoir un syndicat qui dit plus d’un mois à l’avance, "on va faire grève" ???? Et si ces gens arrivaient à la table des négociations en disant "on a un plan pour conserver tout le monde à son poste, le voilà", là ce sera autre chose.... Et comme disait coluche " Syndicat, CaCa..."
« Et si ces gens arrivaient à la table des négociations en disant "on a un plan pour conserver tout le monde à son poste, le voilà", là ce sera autre chose.... »
Pour avoir vu des réunions entre syndicats et directions (moins grave que cette situation), faut bien reconnaitre que la direction se moque souvent des propositions syndicales
Quelle action reste ensuite envisageable ?
En tout cas pas facile à vivre comme situation pour les salariés...
Pour avoir vu des réunions entre syndicats et directions (moins grave que cette situation), faut bien reconnaitre que la direction se moque souvent des propositions syndicales
Quelle action reste ensuite envisageable ?
En tout cas pas facile à vivre comme situation pour les salariés...
Le milliard balancé, il n’est à priori pas utilisé pour l’emploi ou la reconversion des personnels... c’est purement une démarche capitalistique de rachat, cependant jugée nécessaire dans cet environnement multimédia de + en + mondialisé.
Enfin il faut espérer que le facteur humain prendra un peu le pas sur la monnaie, on peut toujours rêver d’un monde meilleur ! Par contre NOUS les "conso-payeurs" on aura bien du mal à faire entendre notre opinion, les enjeux sont tellement important ! Je suis prêt à parier que, si il y a un fort mouvement de grève à la rentrée, on nous prendra à témoin pour dénoncer le blocage des syndicats, tentant d’obtenir un peu + que le minimum pour les salariés qui se retrouveront fatalement dans la bourrasque de la mutation ou de la perte d’emploi. Sérieusement, il n’y a surement pas de véritables raisons de se réjouir, le scénario semble couru d’avance... Même si cela peut paraitre politiquement incorrect, il y a des freenautes qui soutiendront les salariés des 2 entités pour que leurs droits fondamentaux soient respectés. Croyez-moi, ce n’est pas le conseil de la concurrence qui s’inquiétera de leur sort !...
les trois autres (CGT, CGC, CFDT) contestent
Sont les syndicats majoritaires ? Surement. Et vive la mondialisation, les fusions/acquisition qui laissent toujours des salariés sur la paille (cf : SFR avec NEUF).
Le milliard balancé, il n’est à priori pas utilisé pour l’emploi ou la reconversion des personnels
Ben non. T’as tout compris. Depuis quand les industriels et patrons ont investi dans l’emploi et les salariés ???
il faut espérer que le facteur humain prendra un peu le pas sur la monnaie
L’espoir fait vivre et sur ce coup-là, il va y avoir des pertes d’emploi : à 98% j’en suis persuadé, malheureusement.
Croyez-moi, ce n’est pas le conseil de la concurrence qui s’inquiétera de leur sort
Normalement, le Ministère de l’Economie devrait approuver ou rejeter ce rachat/fusion/acquisition. Le Conseil de la Concurrence, s’il devait intervenir, l’aurait fait depuis lontemps, en menaçant de son refus !!! CSA, ARCEP, Conseil de la Concurrence : ils ne font plus rien, ne s’intéressent qu’à ce que leur donne en pâture, ils sont manipulés de l’intérieur, pourri jusqu’à la moelle.
"ouverture d’une période de départs volontaires" ... qu’en termes choisis ces choses-là sont dites ! Espérons que cela se fasse sans pression de la part de la direction ....
gdblog
gdblog
Le seul objectif du Capitaliste est de toujours augmenter ces marges. Une fois le constat fait, il est certain que free-alice va dégraisser son personnel sous 12 mois ! .
l’ouverture d’une période de départ volontaire dans le cadre du PSE Free 2009
Après il y a 2 méthodes au choix :
1. Soit entreprise distribue des chèques confortables aux personnes qui acceptent de partir pour ne pas faire trop de vague,
2. Soit entreprise est impérieuse et a crocs pour gagner sur le court terme en réduisant au minimum possible les indemnités de départ pour augmenter encore plus sa marge.
—
Il semble que neuf-SFR pourtant tant décrié sur ce forum a régulièrement dans ces rachats choisi la solution 1.
Il semble que Free pourtant tant adulé presque comme un philanthrope n’aura aucun scrupule a choisir la solution 2.
—
Il est vrai que l’actionnaire principale de Free n’est que le 19ème Milliardaire le plus riche sur 66 Millions de Francais, et que pour exemple Louis Dreyffus ancien actionaire du neuf est je crois déjà le 13ème Milliardaire. Enfin tout çà blanc bonnet et bonnet blanc ! ! !
Le seul objectif du Capitaliste est de toujours augmenter ces marges. Une fois le constat fait, il est certain que free-alice va dégraisser son personnel sous 12 mois ! . Après il y a 2 méthodes au choix :
Et à coté de ça vous avez les abonnés qui ne cessent de demander "et quand je serai dégroupé ?" "et quand je serai fibré ? " "et le wimax c’est pour quand ?" "et je veux une box qui sache faire ça ça et ça" "ah mais pourquoi je devrai pour avoir tel service ?"... Tout cela à un cout aussi... Donc si free arrive à faire un maximum d’économies avec une gestion saine, c’est aussi pour pouvoir réinjecter cet argent dans le dégroupage, le fibrage, le wimax, la 3G etc etc etc ... Quand au salaire de Mr Niel, si vous regardez les chiffres de plus près, il est tout à faire correct et bien inférieur aux salaires des ténors du marché ... Ce qui fait sa fortune, c’est qu’il possède 69 % des actions d’Iliad.
Vous savez quoi !... Moi, je signe des 2 mains le rachat de "Belissima" par "Maman" mais aussi des 4 mains (je suis un descendant direct de la "lignée" singe...) pour que les compensations intégrées dans le fameux plan social, soient sérieusement négociées et dignes pour le personnel impliqué dans la restructuration envisagée ! Mais j’ai bien peur que le coté humain de l’affaire passe à l’as...
Tous ces grands décideurs, capitaines d’industrie, hauts fonctionnaires, amis et asservis de la puissance publique et politique, ne semblent pas réellement penser aux conséquences de ce genre de décision...
On n’a pas fini de trinquer sur l’autel de l’absolue nécessité ! Y’a vraiment des samedi où j’enrage...
Tous ces grands décideurs, capitaines d’industrie, hauts fonctionnaires, amis et asservis de la puissance publique et politique, ne semblent pas réellement penser aux conséquences de ce genre de décision...
On n’a pas fini de trinquer sur l’autel de l’absolue nécessité ! Y’a vraiment des samedi où j’enrage...
Deux syndicats sur cinq seraient en accord avec les propositions avancées par les 2 opérateurs, et seraient prêts à signer l’accord, tandis que les trois autres (CGT, CGC, CFDT) contestent.
On conteste en allant au resto avec Sarkozy ?
D’accord pour le resto, si il y Carlita, mais sans Sarko... et surtout qu’elle laisse sa guitare à la maison, surtout... sinon ça deviendrait vite insuportable !!!
L’espoir fait vivre et sur ce coup-là, il va y avoir des pertes d’emploi : à 98% j’en suis persuadé, malheureusement.
Et les gens qui se font virer du jour au lendemain ? Comme Monsieur Tout le Monde ? On en fait quoi de ceux-là ? C’est bien fait pour eux ? C’est pareil pour tout le monde ! Et c’est aussi vieux comme le monde ! On est pas en RDA ou en ex-URSS où on embauchait 4 secrétaires : une pour se faire les ongles, une pour faire les lettres, une autre pour faire le café et enfin celle qui répond aux gens ! S’il y a du surplus, c’est normal que ça gicle ! J’ai été viré pour les mêmes raisons... comme des millions de gens ! C’est le marché qui veut ça ! Tous les syndicats de gauche me font bien rire ! C’est bien d’opposer les gens ... Alors qu’ils auraient pu monter un bloc tout seul sans avoir besoin de ces pseudo-syndicats qui pensent déjà à leurs gueules... Comme on dit : "on est jamais mieux servi que par soi-même"
l’antisocial primaire revient à grand pas ! Aie aie aie...
l’antisocial primaire revient à grand pas ! Aie aie aie...
L’action sociale, comme certains anonymes le disent, je l’ai connue 3 fois et je sais comment ça se passe
- Il semble que Free pourtant tant adulé presque comme un philanthrope n’aura aucun scrupule a choisir la solution 2.
N’importe quoi. Sur quoi tu te base pour lancer de telles affirmations ? Est ce que tu as la moindre connaissance qui te permet d’appuyer ton propros ? ça m’étonerait
Il est vrai que l’actionnaire principale de Free n’est que le 19ème Milliardaire le plus riche sur 66 Millions de Francais, et que pour exemple Louis Dreyffus ancien actionaire du neuf est je crois déjà le 13ème Milliardaire. Enfin tout çà blanc bonnet et bonnet blanc ! ! !
François H., on t’a reconnu
Deux syndicats sur cinq seraient en accord avec les propositions avancées par les 2 opérateurs, et seraient prêts à signer l’accord, tandis que les trois autres (CGT, CGC, CFDT) contestent.
Quels sont les deux autres syndicats ?
Les 2 autres syndicats sont FO et CFTC
@LTAC
Depuis longtemps ! Quand un patron forme un de ses salariés par exemple, il investit dans l’emploi et les salariés. Pour rappel les entreprises de plus de 500 salariés ont l’obligation de négocier (avec les partenaires sociaux) un accord GPEC : si la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences c’est pas investir dans l’emploi, je sais pas ce qu’il vous faut...
@LTAC
Ben non. T’as tout compris. Depuis quand les industriels et patrons ont investi dans l’emploi et les salariés ???
Depuis longtemps ! Quand un patron forme un de ses salariés par exemple, il investit dans l’emploi et les salariés. Pour rappel les entreprises de plus de 500 salariés ont l’obligation de négocier (avec les partenaires sociaux) un accord GPEC : si la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences c’est pas investir dans l’emploi, je sais pas ce qu’il vous faut...
Il suffit de lire
N’importe quoi. Sur quoi tu te base pour lancer de telles affirmations ? Est ce que tu as la moindre connaissance qui te permet d’appuyer ton propros ? ça m’étonerait
"Nous ne sommes pas chez SFR"...
...est la réponse apportée à un représentant du personnel, à la réflexion "mais chez SFR ils ont eu tant !", selon une source proche du dossier.
de janvier à mars 2009, l’ouverture d’une période de départ volontaire dans le cadre du PSE Free 2009
a t-on déjà une idée du nombre de postes que la direction souhaite supprimer ?
SFR avec ses 15 millions de clients ?
SFR et ses 10.000% de marges sur ses milliards de SMS ?
SFR avec ses forfaits 200% plus élevés que la moyenne Européenne ?
Oui, effectivement, SFR n’est pas Iliad, faut arrêter de se pignoler et faut redescendre sur terre....
SFR et ses 10.000% de marges sur ses milliards de SMS ?
SFR avec ses forfaits 200% plus élevés que la moyenne Européenne ?
Oui, effectivement, SFR n’est pas Iliad, faut arrêter de se pignoler et faut redescendre sur terre....
t’aurais pu faire un effort pour mettre les vrais chiffres.
S’il y a du surplus, c’est normal que ça gicle ! J’ai été viré pour les mêmes raisons... comme des millions de gens ! C’est le marché qui veut ça ! Tous les syndicats de gauche me font bien rire !
En te lisant c’est facile à comprendre que t’es viré à chaque fois
j’espère que t’oublie pas de leur dire merci
- Il semble que neuf-SFR pourtant tant décrié sur ce forum a régulièrement dans ces rachats choisi la solution 1.
à 10 contre 1
Les syndicats.... à part emmerder le monde surtout les trois cités, je vois pas ce qu’ils apportent de bien.
les syndicats jouent entre eux depuis des années pour savoir lequel est le plus fort et ils prennent le moindre pretexe pour déclencher des grêves !
Ce qui est clair dans tout ça, c’ est que soit les salariés sont tous au chomage parce que leur boite coule, soit ça se passe comme ce qui est dit ( ce qui n est pas un licenciement de masse, je le rappelle ) et alors une grande partie des emplois est sauvée..
Mais ça les syndicats .....
les syndicats jouent entre eux depuis des années pour savoir lequel est le plus fort et ils prennent le moindre pretexe pour déclencher des grêves !
Ce qui est clair dans tout ça, c’ est que soit les salariés sont tous au chomage parce que leur boite coule, soit ça se passe comme ce qui est dit ( ce qui n est pas un licenciement de masse, je le rappelle ) et alors une grande partie des emplois est sauvée..
Mais ça les syndicats .....
Je confirme le post d’Olive. Il s’agit de FO et de la CFTC
Quels sont les deux autres syndicats ?
Non, aucune idée du nombre total.
a t-on déjà une idée du nombre de postes que la direction souhaite supprimer ?
J’ai travaillé dans un institution et aidé des personnes handicapées pendant de nombreuses années (Vous comprendrez que je me suis attaché à eux), et pourtant, la directrice de l’institution dans laquelle je bossai n’a pas hésité à mettre fin à mon contrat (malgré toutes les actions que j’ai pu mené, l’attachement avec les gens, les services rendus : 2 semaines de boulot non stop... et j’en passe...).
Si dans le "social", c’est comme ça, j’imagine même pas dans les télécoms
Enfin, tout ça pour dire que les salariés n’ont pas vraiment le choix, ni de droits (par contre les devoirs, c’est autre chose, n’est-ce pas).
Le mieux est de travailler pour son compte
je ne savais pas qu’Alice avait des salariés,elle n’égocie quoi ?? il faut se méfier de cette coquine pour le plaisir elle est prête a tout
Le mieux est de travailler pour son compte
Je travaille à mon compte et crois moi c’est loin d’être la panacée ;)
L’herbe est toujours plus verte ailleurs et si on peut espérer que ce rachat se passe humainement bien, on ne peut pas mettre de côté que l’un des principaux intérêts de ce genre d’opération reste la concentration des moyens qui permet de faire des économies sur les structures (dont les employés font partie).
J’espère pour ceux qui échapperont au plan social, qu’ils resteront ensuite longtemps chez Free, même si personne aujourd’hui ne peut sérieusement penser qu’il fera le même métier toute sa vie (sauf peut être les fonctionnaires, et encore...)
Pour avoir un ordre de grandeur : 800 suppressions de postes chez SFR-Neuf
Sachant que SFR a en plus de celà lancé, dès 2007, la délocalisation de 2000 postes du service client...
Sachant que SFR a en plus de celà lancé, dès 2007, la délocalisation de 2000 postes du service client...
+ 350 créations de postes.
Pour avoir un ordre de grandeur : 800 suppressions de postes chez SFR-Neuf
En net, ça donne donc 450 suppressions de postes.
Enfin, tout ça pour dire que les salariés n’ont pas vraiment le choix, ni de droits (par contre les devoirs, c’est autre chose, n’est-ce pas).
Bien sûr que si les salariés ont des droits (y’a un bouquin de plus de 1000 pages tout rouge qui traite de ce sujet qui s’appelle le code du travail
) et bien sûr que les salariés ont des devoirs (cf. ledit bouquin) et pour le choix, ils peuvent aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte (cf. le post de Cx)
Ce n’est pas parce qu’on a eu une (ou plusieurs) malheureuse expérience que les salariés n’ont pas de droits : ils ne les connaissent pas c’est pas pareil !!
... en plus dans le "social" c’est nul, y’a qu’a voir les grilles indiciaires !!! ... et ce parce que la convention collective date de Mathusalem (ou un peu après
) et que les syndicats ne les re-négocient jamais !!
Mais ce n’est pas la faute des syndicats pour autant, c’est la faute des branches : sinon, pourquoi y a t’il des branches plus favorables aux salariés que d’autres ? Tout simplement parce que dans certaines branches les syndicats se bougent plus que dans d’autres branches (et il s’agit pourtant des mêmes : CGT, CFE CGC, FO, CFDT, CFDC, MEDEF et CGPME)
CQFD
de toute façon le syndicat CGC :
http://www.universfreebox.com/article4264.html
"La CFE-CGC s’inquiète de l’arrivée de Free dans la 3G"
ça doit être sympa les discussions avec ce syndicat...
http://www.universfreebox.com/article4264.html
"La CFE-CGC s’inquiète de l’arrivée de Free dans la 3G"
ça doit être sympa les discussions avec ce syndicat...
Les salariés et les patrons, c’est deux mondes totalement différents.
Voilà résumé en quelques mots tout le problème des négociations intersyndicales.
Le jour ou les syndicats se rendront compte qu’il y a en face quelqu’un qui a des intérêts à défendre, intérêts qui sont tout aussi importants que les leurs bien qu’ils soient différents, le jour ou ils comprendront que le but d’une négociation c’est pas "tout pour servir mes intérêts" mais "pour le mieux et pour tous", ce jour-là les discussions avanceront réellement.
Mais heureusement, dans certaines entreprises, y’a des gens intelligents qui l’ont déjà compris et il faut juste que cette "culture" se propage mais comme toujours, les changements dans ce domaines ne se font pas du jour au lendemain mais petit à petit avec les efforts de chacun !
mais en attendant de batailler devant les prud’hommes pendant 2, 3, 4, 5ans, vous mangez quoi ?
... un peu de poussière, un peu d’indemnités chômage, un peu d’indemnités de licenciement,... le tout pendant la recherche d’un nouvel emploi ou d’une formation pour se repositionner
C’est sûr, c’est pas marrant (je suis en plein dedans !) mais on mange quand même, en attendant des jours meilleurs... Ah ! si l’optimisme n’existait pas on serait dans de beaux draps !
Bonjour à tous,
Je désirerais attirer votre attention sur un point : Nombreux sont les salariés d’Alice ADSL qui ont vécu les deux plans sociaux de 2003 (LibertySurf -> Tiscali) et 2005 (Tiscali -> Télécom Italia). Ces deux évènements ont laissé des traces dans la mémoire collective de l’entreprise... et ce ne sont pas de bons souvenirs ! Aujourd’hui, tout le monde est sur ses gardes. Les représentants du personnel sont aux aguets. Et les salariés sont méfiants. Nous voulons éviter que l’histoire ne se répète. On redoute les mesures d’intimidation, les pressions morales et les mesures à caractère vexatoire qui visent à pousser les salariés à la démission.
Ces mesures sont particulièrement efficaces sur des individus "isolés". Alors la consigne, donnée à tous les salariés d’Alice, est la suivante : "Si vous subissez des pressions morales, si vous êtes victime de mesures à caractère vexatoire, si vous êtes victime de mesures d’intimidation, alors parlez-en autour de vous ! Parlez-en à tous vos collègues. Parlez-en aux représentants du personnel. Surtout, ne vous isolez pas ! Ce genre de manoeuvre est immorale et interdite par la loi. Parlez-en à tous vos collègues et prenez un avocat !"
Et je vous demande votre avis : Que penseriez-vous si on vous demandait de renoncer à l’aide d’un avocat lors de négociations ? Notez bien que je ne précise pas de quelles négociations il s’agit. Je ne voudrais pas que les salariés se voient reprocher de divulguer des informations confidentielles ! C’est juste une question : Que penseriez-vous si on vous demandait de renoncer à l’aide d’un avocat lors de négociations ? Sachant que la personne qui vous demande ça est "blindée d’avocats". Ne penseriez-vous pas que l’on désire vous arnaquer tranquillement ? Ne penseriez-vous pas que l’on se moque de vous, purement et simplement ? Qui pourrait accepter de renoncer à l’aide d’un avocat ?
Donc, effectivement, les salariés d’Alice sont prêts à en découdre.
Je désirerais attirer votre attention sur un point : Nombreux sont les salariés d’Alice ADSL qui ont vécu les deux plans sociaux de 2003 (LibertySurf -> Tiscali) et 2005 (Tiscali -> Télécom Italia). Ces deux évènements ont laissé des traces dans la mémoire collective de l’entreprise... et ce ne sont pas de bons souvenirs ! Aujourd’hui, tout le monde est sur ses gardes. Les représentants du personnel sont aux aguets. Et les salariés sont méfiants. Nous voulons éviter que l’histoire ne se répète. On redoute les mesures d’intimidation, les pressions morales et les mesures à caractère vexatoire qui visent à pousser les salariés à la démission.
Ces mesures sont particulièrement efficaces sur des individus "isolés". Alors la consigne, donnée à tous les salariés d’Alice, est la suivante : "Si vous subissez des pressions morales, si vous êtes victime de mesures à caractère vexatoire, si vous êtes victime de mesures d’intimidation, alors parlez-en autour de vous ! Parlez-en à tous vos collègues. Parlez-en aux représentants du personnel. Surtout, ne vous isolez pas ! Ce genre de manoeuvre est immorale et interdite par la loi. Parlez-en à tous vos collègues et prenez un avocat !"
Et je vous demande votre avis : Que penseriez-vous si on vous demandait de renoncer à l’aide d’un avocat lors de négociations ? Notez bien que je ne précise pas de quelles négociations il s’agit. Je ne voudrais pas que les salariés se voient reprocher de divulguer des informations confidentielles ! C’est juste une question : Que penseriez-vous si on vous demandait de renoncer à l’aide d’un avocat lors de négociations ? Sachant que la personne qui vous demande ça est "blindée d’avocats". Ne penseriez-vous pas que l’on désire vous arnaquer tranquillement ? Ne penseriez-vous pas que l’on se moque de vous, purement et simplement ? Qui pourrait accepter de renoncer à l’aide d’un avocat ?
Donc, effectivement, les salariés d’Alice sont prêts à en découdre.
- Il semble que Free pourtant tant adulé presque comme un philanthrope n’aura aucun scrupule a choisir la solution 2.
N’importe quoi. Sur quoi tu te base pour lancer de telles affirmations ? Est ce que tu as la moindre connaissance qui te permet d’appuyer ton propros ? ça m’étonerait
Free c’est surtout un groupe composé de multiples petites entités de 49 salariés... Tiens pourquoi donc ? Pour éviter d’avoir un CE ? des représentations syndicales encombrantes ? sûrement dans l’intérêt de ses salariés...
Bonsoir à tous,
Ce message s’adresse aux intervenants sur ce forum. Je désire attirer votre attention sur le fait que la direction de FREE peut lire ce forum. Alors, messieurs, il est inutile de donner à FREE des informations sur les positions de représentants des salariés !
Jouer sur les différences au sein de l’équipe adverse est une stratégie vieille comme le monde ! La guerre se joue aussi, et surtout, sur le terrain médiatique ! Voyez comment FREE fait sa promotion sur ce site ! Notre objectif est de montrer à FREE que s’il ne respecte pas un peu les salariés, il va se casser les dents. Aussi, je vous encourage à expliquer aux salariés d’Alice les rudiments du "combat de rue" en milieu professionnel.
Je me répète :
Si un salarié se sent victime de harcèlement, de "placardisation",... il doit en parler immédiatement à TOUS ces collègues. Il doit en parler immédiatement aux délégués des syndicats. Il doit envoyer des emails pour "laisser des traces". Les traces peuvent servir devant un tribunal.
Les salariés ne doivent accepter AUCUNE promesse orale. Il faut un papier signé qui engage FREE... Une promesse orale ne vaut RIEN.
Les salariés ne doivent pas hésiter à prendre un avocat pour négocier avec FREE.
Ce message s’adresse aux intervenants sur ce forum. Je désire attirer votre attention sur le fait que la direction de FREE peut lire ce forum. Alors, messieurs, il est inutile de donner à FREE des informations sur les positions de représentants des salariés !
Jouer sur les différences au sein de l’équipe adverse est une stratégie vieille comme le monde ! La guerre se joue aussi, et surtout, sur le terrain médiatique ! Voyez comment FREE fait sa promotion sur ce site ! Notre objectif est de montrer à FREE que s’il ne respecte pas un peu les salariés, il va se casser les dents. Aussi, je vous encourage à expliquer aux salariés d’Alice les rudiments du "combat de rue" en milieu professionnel.
Je me répète :
Si un salarié se sent victime de harcèlement, de "placardisation",... il doit en parler immédiatement à TOUS ces collègues. Il doit en parler immédiatement aux délégués des syndicats. Il doit envoyer des emails pour "laisser des traces". Les traces peuvent servir devant un tribunal.
Les salariés ne doivent accepter AUCUNE promesse orale. Il faut un papier signé qui engage FREE... Une promesse orale ne vaut RIEN.
Les salariés ne doivent pas hésiter à prendre un avocat pour négocier avec FREE.
Je suis presque certain que Free aurait préféré que je ne publie pas cette news donc "promotion", je ne sais pas (ce n’est pas très valorisant les problèmes de ce type). Nous relayons quasiment toutes les informations (bonnes ou mauvaises) autour de Free, la Freebox, le Centrapel... Je n’ai pas oublié de rappeler qu’Iliad risque de se retrouver avec une grève à la rentrée si le PSE ne change pas etc...
Voyez comment FREE fait sa promotion sur ce site ! Notre objectif est de montrer à FREE que s’il ne respecte pas un peu les salariés, il va se casser les dents.
Voyez comment FREE fait sa promotion sur ce site
Quel phrase ambigu !!! J’aime pas les gens comme ça qui viennent toujours remettre le travail des autres en cause ! "Promotion de Free" ?! c’est normal c’est un site d’info autour de Free !
Merci UF pour l’info !!! continuez comme ça !!!
UF n’est surement pas à la botte de Free, alors oui peut être que nous reprennons des infos sur des offres, mais cela ne veut pas dire que nous sommes Pro-Free, l’information est notre objectif principal.
Voyez comment FREE fait sa promotion sur ce site !
Nous aurions jamais publiés celui-ci alors : http://www.universfreebox.com/article5563.html
Voyez comment FREE fait sa promotion sur ce site !
Ces accusations sont d’autant plus infondées que ces informations sont de sources syndicales ! Inutile donc d’aller plus loin dans ce faux débat. Vos propos sont à la limite de la diffamation, veillez donc à l’avenir à ne pas lancer ce type d’accusation à la légère.