D’après le Canard Enchainé, Orange a été condamné en avril dernier à payer 127 940 euros « de rappels de salaire, indemnités et autres » à un ancien employé, soit 18 ans de salaire (initial).
L’histoire remonte à 2006 quand Pierre dégote un job étudiant chez France Télécom devenu depuis Orange. Embauché en boutique et ce, en CDI à temps partiel, ce dernier avait pour habitude d’aller au-delà des horaires de travail initialement prévues dans son contrat, ce qui était monnaie courante pour les étudiants recrutés entre 2005 et 2006 chez l’opérateur, tout le monde y trouvait son compte car les heures complémentaires étaient payées 25% de plus. L’ex-employé a même parfois travaillé à plein temps en 2007 mais l’année suivante, France Télécom change de direction et décide de faire des économies, réduisant de façon drastique les heures complémentaires. Pierre demande alors « de bénéficier de la priorité d’embauche à temps plein que lui octroie son statut », rapporte le palmipède. Peine perdue, Pierre quitta en 2012 l’opérateur historique avant de le poursuivre en justice. Au final, les prud’hommes sont allés dans son sens « en requalifiant son contrat à temps partiel en contrat à temps plein sur la période 2007-2012 », ajoute enfin le Canard Enchainé.
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