Entre 2001 et 2012, Free a recruté 6500 collaborateurs, techniciens, vendeurs, développeurs… C’est près de 600 nouveaux salariés supplémentaires par an qui viennent renforcer les effectifs de Free. Avec seulement 223 salariés en 2001, Free compte bien passer la barre des 7000 salariés en 2013 soit 30 fois plus qu’au commencement.
Pour Thomas Reynaud avait annoncé il y a quelques jours "500 à 700 nouveaux emplois exclusivement sous forme de CDI" pour 2013.
D’après PC Inpact, les années de recrutement les plus forts correspondent aux annonces et aux virages pris dans les investissements de Free.
Uniquement en 2009, un an après le rachat d’Alice, Free a vu son solde annuel de recrutement en négatif (-146 salariés) alors que l’année précédente le même rachat avait vu 1786 nouveaux salariés passer sous la bannière de Free. Depuis le développement, Free Mobile c’est 2100 nouveaux salariés qui ont été recrutés par l’opérateur.
Tableau : Graphique PC Inpact
Plus encore, Free dans son bilan financier 2012, donnaient quelques indications sur le recrutement de ses salariés, en 2011, 79 % des salariés étaient âgés de moins de 35 ans et la proportion de femme salariées est de 31 % et 30 % dans le Conseil d’Administration d’Iliad.
Enfin, au sein même de l’entreprise, l’aspect formation est privilégié. En 2011, près de 75 % des salariés avaient bénéficié d’une formation au cours de l’année. C’est 494 088 heures de formation qui ont été payées par Free à ses employés en 2011. Une politique d’accompagnement qui se traduit par une majorité de promotions réalisées en interne.
Prime à l’intéressement dans l’entreprise, plans de stock options régulier au profit des salariés, en période de crise économique, peu d’entreprises peuvent se targuer d’une telle croissance d’entreprise. A l’heure où les plans sociaux se multiplient dans les entreprises, le trublion des télécoms recrute… Des quoi faire réfléchir les critiques qui accusent Free de détruire des emplois.
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